Ostatnie tygodnie w Polsce przebiegły pod znakiem wielu napięć na tle społeczno-politycznym. Narastająca na sile czwarta fala COVID, rosnąca inflacja, podniesienie stóp procentowych przez Radę Polityki Pieniężnej, zaostrzający się kryzys na granicy polsko-białoruskiej, a także kolejne ataki na prawa kobiet i osób LGBTQ+ potęgują powszechny niepokój. Nadciągający coraz szybciej kryzys ekonomiczny, związany zwłaszcza z pierwszymi wymienionymi wydarzeniami, jak zawsze najbardziej uderzy w najbiedniejsze klasy polskiego społeczeństwa, a także klasę pracującą, która w ciągu najbliższych miesięcy zapłaci za politykę wewnętrzną i zagraniczną części burżuazji znajdującej się obecnie u władzy. W związku z powyższym, chcielibyśmy przedstawić kolejny artykuł z serii «Walki pracownicze», w którym bazujemy na informacjach dostarczanych przez organizacje związkowe i strajkowe.
Pracownicy służby zdrowia
12 października
Ogólnopolski Komitet Protestacyjno-Strajkowy Pracowników Ochrony Zdrowia przekazuje kolejne informacje na temat spotkania 7 października z przedstawicielami Ministerstwa Zdrowia. Propozycja MZ na temat porozumienia nie była uzgadnia z Komitetem, więc nazywana jest NIEporozumieniem (a my nazywamy ją tak wraz z nim). Tzw. przez Ministerstwo kompromis przekazuje kompetencje do Zespołu Trójstronnego który powstał przy MZ – nie jest on reprezentatywny dla pracowników i doprowadził do wprowadzenia krzywdzącej pracowników ustawy. NIEporozumienie nie nakłada na MZ żadnych zobowiązań, co czyni ją niewiążącą dla Ministra Zdrowia. Jedyne co zadeklarował Minister, to podjęcie inicjatywy ustawodawczej – czyli jedynie rozpoczęcie procesu legislacyjnego, bez podania zawartości merytorycznej ustaw. Preambuła ustawy kompletnie abstrahowała od treści rozmów, pomijając w ten sposób postulaty pracowników. Propozycje – po raz kolejny – pokazywały ignorancję w kwestiach decyzji budżetowych i ekonomicznych. Postanowienia NIEporozumienia są skandaliczne, z uwagi na to, że ignorują postulaty pracowników. OKPSPOZ został postawiony w sytuacji, gdzie MZ wymaga od niego natychmiastowej deklaracji zakończenia akcji, obietnic łatwych do wyegzekwowania i całkowitego posłuszeństwa – z drugiej strony nie oferując nic w zamian, wysuwając niemożliwe do wyegzekwowania propozycje i przedstawiając porozumienie będące policzkiem dla Pracowników Ochrony Zdrowia.
13 października/18 października
OKPSPOZ wysyła list do Premiera Morawieckiego, z propozycją spotkania 15 października. Medycy podkreślają fakt, który powinien być oczywisty dla wszystkich – strajk pracowników służby zdrowia nie jest jedynie żądaniem podwyżek i poprawy warunków pracy (co samo w sobie jest przecież niezwykle istotne), ale też postulatem poprawy ogólnej kondycji systemu ochrony zdrowia w Polsce – który dotyczy wszystkich obywateli. Znajduje się ona w stanie katastrofalnym, w obliczu którego MZ proponował ogólnikowe, niemerytorycznie sformułowane i niekompetentne postulaty – które są krzywdzące nie tylko dla pracowników służby zdrowia, nie tylko dla pracowników ogółem, ale również dla ogółu polskiego społeczeństwa. Jest to kolejna propozycja spotkania z premierem, która została przez niego zignorowana. W konsekwencji, medycy piszą list o podobnej treści do prezesa PiSu-u i wicepremiera – Jarosława Kaczyńskiego.
8 listopada
OKPSPOZ naświetla szerszej publice kwestie NIEporozumienia, proponowanego przez Trójstronny Zespół ds. Ochrony Zdrowia – który składa się z reprezentacji strony rządowej (narodowej burżuazji), reprezentacji strony pracodawców (burżuazji i drobnej burżuazji) oraz tzw. strony pracowników (żółtych związków zawodowych). Medycy wielokrotnie zwracali uwagę, że Trójstronny Zespół nie zawiera w sobie faktycznej reprezentacji pracowników. Z uwagi na to, wszelkie jego postanowienia nie mogą być więc nazwane porozumieniem, a co najwyżej stanowiskiem Zespołu Trójstronnego. Pierwsze tzw. porozumienie o podwyżkach zostało podpisane 1 lipca, a z uwagi na jego krzywdzące zapisy wybuchł protest, który zapoczątkował istnienie trwającego do dziś Białego Miasteczka 2.0. Po czterech miesiącach od porozumienia o podwyżkach, ponad dwóch miesiącach istnienia Białego Miasteczka i heroicznej walki pracowników zdrowia, ww. zespół proponuje wręcz śmieszne NIEporozumienie – które nie zawiera żadnych zobowiązań dla strony rządowej, nie uwzględnia jakichkolwiek postulatów medyków, a jedynie poparcie rozpoczęcia projektu zmian. Nie można go więc nazwać porozumieniem. Zespół Trójstronny proponuje podwyżki tylko dla niektórych pracowników służby zdrowia. Strajkujący medycy są świadomi strategii rządu, mającej na celu rozbicie strajku i złamanie solidarności pracowniczej. Propozycja ta jest skandaliczna i niemerytoryczna również z innych powodów. Po pierwsze, podwyżki nie mają pokrycia w postaci zapewnienia ich finansowania – co czyni z nich tylko mgliste, niepewne obietnice – a także pominięto postulat zmiany wyceny świadczeń, który byłby rozwiązaniem dla medyków na tzw. kontraktach. Po drugie, rząd proponuje podwyżki dla pracowników niemedycznych, co powoduje oczywistą frustrację niereprezentowanych medyków. Po trzecie, zignorowano propozycje medyków dotyczące systemu wynagrodzenia opartego na kompetencjach i doświadczeniu – jest powszechnie wiadome wśród strajkujących, że nie są one brane pod uwagę przez zatrudniających.
Bojowi strajkujący pracownicy sektora medycznego są świadomi taktyki rządzącej burżuazji, mającej na celu złamanie strajku medyków, reprezentującego 600 000 pracowników ochrony zdrowia. Złamanie go poprzez postulaty NIEporozumienia Zespołu Trójstronnego, w którym brakuje realnego przedstawicielstwa pracowników, a więc nie jest prowadzony żaden dialog ani porozumienie.
Postawa rządzącej narodowej burżuazji uderza nie tylko w pracowników służby zdrowia, nie tylko w całość klasy robotniczej – ale także w ogół polskiego społeczeństwa, poprzez katastrofalny stan publicznej służby zdrowia. Spełnienie postulatów strajkujących leży w interesie znacznej większości społeczeństwa. Tylko bojowi pracownicy służby zdrowia i ich walka jest w stanie zdobyć dla niego lepszą, stabilniejszą przyszłość, której ukoronowaniem będzie obalenie druzgocącego dla klasy robotniczej systemu kapitalistycznego i zastąpienie go systemem socjalistycznym działającym w interesie pracowników.
Niech żyją niezłomni strajkujący pracownicy służby zdrowia!
Źródło informacji: https://www.facebook.com/bialemiasteczko2.0 . Zachęcamy do wsparcia strajkujących medyków i odwiedzenia fanpage’a oraz Białego Miasteczka przy Kancelarii Premiera w Warszawie.
Pracownicy sądownictwa
Pracownicy sądownictwa, protestujący w ramach Czerwonego Miasteczka nieprzerwanie od około 1.5 miesiąca, wystosowali apel do premiera w formie listu, dotyczący przede wszystkim kwestii podwyżek i tzw. cudu gospodarczego.
Po pierwsze, pracownicy sądownictwa zwrócili uwagę na niezbyt sprytnie zakamuflowaną przez premiera propozycję zamrożenia płac, która polega na postulacie 4.4% waloryzacji1 w 2022, przy obecnym 6% poziomie inflacji. Żądają oni realnej podwyżki płac, na poziomie 12% dla każdego pracownika sądownictwa i poważnych rozmów o innych postulatach.
Pracownicy sądownictwa apelują bezpośrednio do premiera, który jak do tej pory umywa ręce od decyzji o waloryzacji płac do rzędu 12% – decyzji która należy do niego, a którą zbywa na ręce Prokuratora Generalnego i Ministra sprawiedliwości.
W rękach premiera leżą również inne ignorowane przez niego postulaty pracowników sądownictwa – a więc postulat powiązania wynagrodzeń pracowników sądownictwa ze średnią płacą w gospodarce oraz plan modernizacji prokuratury.
Apel został napisany w sposób bezpośredni, odważny i dosadny. Pracownicy sądownictwa są pewni swoich postulatów, są pewni swoich praw do lepszych warunków pracy i warunków płacowych. Są świadomi oczywistego dla wszystkich faktu, że to pracownicy sądownictwa utrzymują na swoich barkach cały skostniały system sądownictwa – co jest heroicznym wręcz wyzwaniem. Są świadomi, że to ich ciężka praca służy utrzymaniu machiny państwowej i zwalczaniu przestępczości na tle skarbowym oraz przestępczości mafii VATowskich, która «zapewniła wzrost przychodów państwa z VAT o 62 miliardy złotych względem 2015 roku». Są świadomi oczywistego faktu, że to właśnie «ludzie pracy, a nie politycy, zapracowali na «polski cud gospodarczy»» którym tak szumnie chwali się ekipa premiera Morawieckiego.
To właśnie ludzie pracy tworzą wartość w systemie kapitalistycznym i to właśnie oni są okradani z wartości dodatkowej przez klasę pasożytów – burżuazję – która potem dysponuje nią w swoim interesie, interesie sprzecznym z interesem ludzi pracy. Tylko klasa mająca w swych rękach system ekonomiczny dostosowany do jej interesów ma pełnię władzy nad owocami swojej pracy. Tylko klasa robotnicza jest w stanie swoją nieustającą walką powstrzymać uciskający ją system wyzysku kapitalistycznego.
Niech żyją bojowi prostestujący pracownicy sądownictwa!
Źródło informacji: https://www.facebook.com/zwiazekzawodowy.pracownikowprokuraturyrp . Zachęcamy do wsparcia strajkujących pracowników sądownictwa i odwiedzenia fanpage’a oraz Czerwonego Miasteczka przy Ministerstwie Sprawiedliwości w Warszawie.
Amazon
OZZ Inicjatywa Pracownicza donosi o zwolnieniu dyscyplinarnym wieloletniej, bojowej działaczki związkowej Magdy Malinowskiej, otrzymanym od Amazona 9 listopada 2021 roku, po przeszło 6 latach pracy w magazynie w Sadach pod Poznaniem.
Magda Malinowska pełni obowiązki chronionej członkini Prezydium Komisji Międzyzakładowej Inicjatywy Pracowniczej w Amazonie, Społecznej Inspektorki Pracy. Jest to także współzałożycielka Amazon Workers International oraz wieloletnia działaczka OZZ Inicjatywa Pracownicza.
Kluczowym dla zrozumienia sytuacji jest przypomnienie o tragicznej śmierci mężczyzny na terenie zakładu pracy 6 września 2021 roku (jest to już jeden z dwóch takich przypadków na sumieniu Amazon Polska). Malinowska, jako SIP, według art. 14 ust. 1. U.S.I.P. powinna mieć przez zakład zapewnione odpowiednie warunki realizacji jej zadań – do których należy zapewnienie właściwego przebiegu procedur po śmierci swojego kolegi z pracy. Przeciwnie – nie tylko nie została włączona do zespołu powypadkowego, ale także została zwolniona dyscyplinarnie, za bezpodstawny zarzut o «filmowanie lub fotografowanie procesu przenoszenia zwłok».
Malinowska zwraca uwagę, że to organizacja pracy i polityka firmy Amazon – wyzysk, praktyczna niemożliwość pójścia na zwolnienie lekarskim, wyśrubowane normy – mogą powodować utratę zdrowia i życia pracowników i nie może być mowy o żadnym «wydarzeniu losowym», które to wyjaśnienie tak chętnie proponuje zarząd. Zwolnienie jest sprzeczne z obowiązującym prawem, łamie przepisy ustawy o związkach zawodowych (art. 32 ust. 1), jak i ustawy o społecznej inspekcji pracy (art. 13 ust. 1), z uwagi na to, że organizacja związkowa nie wyraziła zgody na zwolnienie; z uwagi na to, pracodawca albo celowo utrudnia działalność związkową, albo nie zna przepisów prawa. Tak czy inaczej, IP pokierowała sprawę do sądu.
Amazon od wielu miesięcy praktykuje działania antyzwiązkowe – odmawia związkowcom przeprowadzenie audytów BHP, utrudnia korzystanie z godzin związkowych, wbrew działającym w spółce IP i Solidarności zmienił jednostronnie zapisy Regulaminu Pracy, a także regularnie wzywa działaczy związkowych do składania wyjaśnień pisemnych dotyczących rzekomego naruszenia zasad pracy w firmie. Natomiast działacze związkowi z sukcesem prowadzą od 2014 walkę za pomocą środków legalnych – blokując antypracownicze pomysły, poprawiając BHP pracujące w firmie, a także wygrywając sprawy sądowe wytaczane spółce przez pracowników.
Tylko bojowe związki zawodowe solidarnych pracowników są w stanie prowadzić skuteczną walkę w ramach zakładu pracy przeciwko posiadającym środki produkcji wyzyskiwaczom. Świadomość sytuacji i skuteczne stosowanie również środków prawnych (legalnych) połączona z długotrwałą strategią klasowej walki politycznej to jedne z najważniejszych czynników decydujących o sukcesie w systematycznej, codziennej walce z kapitalistami.
Niech żyją nieustraszeni związkowcy! Precz z wyzyskiem przez kapitalistów z Amazona!
Źródło informacji: https://ozzip.pl/informacje/wielkopolskie/item/2831-zamiast-zwolnic-tempo-pracy-amazon-zwalnia-chroniona-dzialaczke-inicjatywy-pracowniczej-zaplaci-za-to . Zachęcamy do wsparcia OZZ Inicjatywa Pracownicza oraz odwiedzenia portalu.
1Waloryzacja – zasada prawna, która określa, że w razie zmiany siły nabywczej pieniądza po powstaniu zobowiązania, wierzyciel powinien otrzymać równowartość ekonomiczną (wyższą lub niższą) wierzytelności z chwili jej powstania.